隨著外在環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)內(nèi)部人力資源策略更需要彈性化的策略。人力資源的充分運(yùn)用，彈性人力配置及專業(yè)人員派遣已經(jīng)成為全球性的趨勢(shì)。在歐美地區(qū)，90%以上的企業(yè)已采用彈性人力管理。除了運(yùn)用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的工作外，也適合用于專業(yè)人員和非核心人員的派遣，勞務(wù)派遣是彈性用工的典型代表，它必將成為企業(yè)人力資源管理之競(jìng)爭(zhēng)利器，也是企業(yè)合理用工，規(guī)范用工風(fēng)險(xiǎn)的最有效的辦法。

勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，它是指勞務(wù)派遣公司收集社會(huì)剩余勞動(dòng)力，用人單位通過(guò)支付勞動(dòng)報(bào)酬向勞務(wù)派遣公司租賃勞動(dòng)力的一種就業(yè)模式，其特點(diǎn)是：用人單位“用人不招人”；勞務(wù)公司“招人不用人”。

用人單位與勞務(wù)公司的關(guān)系是勞務(wù)合作關(guān)系，簽訂《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；

勞務(wù)人員與勞務(wù)公司的關(guān)系是勞動(dòng)雇傭關(guān)系，簽訂《勞動(dòng)合同》；

勞務(wù)人員與用人單位是有償使用關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動(dòng)。

【派遣類型】
全程派遣

由派遣公司承擔(dān)人員招聘，選拔、培訓(xùn)，然后與招聘人員簽定《勞動(dòng)合同》，與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，辦理社保及用工等相關(guān)手續(xù)、適合管理規(guī)范或勞動(dòng)密集型企業(yè)。

轉(zhuǎn)接派遣

由用人單位自行招募選拔人員，再轉(zhuǎn)接給派遣公司，與員工簽定《勞動(dòng)合同》，派遣公司與用人單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，辦理社保及用工等相關(guān)手續(xù)，適合用工數(shù)量較多的企業(yè)。

試用派遣

由用人單位向派遣公司招聘人員，以派遣方式實(shí)施試用。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格正式派遣錄用，適合福利待遇好和管理規(guī)范的企業(yè)。

【派遣作用】

幫助客戶真正實(shí)現(xiàn)省力、省事、省心、省錢，專注于企業(yè)核心戰(zhàn)略。

專注：核心戰(zhàn)略---從繁雜的HR事務(wù)中解脫出來(lái)專注于人才戰(zhàn)略。

省錢：節(jié)省費(fèi)用---招聘成本、勞動(dòng)關(guān)系處理成本、福利成本、工傷費(fèi)用。

省力：資源供給---能夠保證有效及時(shí)供給 。

省事：靈活用工---根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定用人數(shù)量增減。

省心：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)---不必?fù)?dān)心無(wú)固定期限合同帶來(lái)的鐵飯碗困擾 。