人事代理，即人力資源管理職能代理，是指用工單位將人力資源管理活動(dòng)的部分或全部管理職能（事務(wù)）外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是把"單位人"變成"社會(huì)人"，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理職能事務(wù)工作，如人員招聘、檔案管理、員工培訓(xùn)、薪資計(jì)算、工齡職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。

【人事代理內(nèi)容】

招聘代理

招聘代理即招聘流程外包（RPO），是指企業(yè)將內(nèi)部人力資源招聘的部分或全部工作內(nèi)容進(jìn)行外包。RPO包括職位崗位分析、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人才測(cè)評(píng)、面試安排、背景調(diào)查、入職體檢、人才庫(kù)會(huì)員制等服務(wù)內(nèi)容。
保險(xiǎn)代理

社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）代理包括代理社保開戶、費(fèi)用繳納、賬戶管理、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等，并提供保險(xiǎn)查詢、相關(guān)政策咨詢等服務(wù)。

商保代理

薪資代理包括薪資核算、發(fā)放；代扣代繳個(gè)人所得稅；年薪12萬(wàn)個(gè)稅代申報(bào)等。

培訓(xùn)代理

培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、勞動(dòng)法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、崗位技能等；培訓(xùn)類型包括員工入職培訓(xùn)、員工職能培訓(xùn)、員工進(jìn)階培訓(xùn)等。

勞動(dòng)關(guān)系代理

勞動(dòng)關(guān)系代理包括員工的錄用、退工、退休手續(xù)辦理、人事檔案托管、員工合同的備案、員工戶籍管理、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、代辦勞動(dòng)手冊(cè)、職稱（資格）評(píng)定等。

員工關(guān)系代理

員工關(guān)系代理包括：?jiǎn)T工節(jié)假慰問(wèn)、員工生活關(guān)懷、員工活動(dòng)舉辦、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等。

【人事代理優(yōu)勢(shì)】

推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。 對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題，使用人單位能從繁雜的人事工作中解脫出來(lái)，把主要精力投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。 對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。