全國(guó)咨詢(xún)熱線(xiàn)
4006-502-102
全國(guó)咨詢(xún)熱線(xiàn)
4006-502-102十余年的努力發(fā)展，已建立了集"資源開(kāi)發(fā)-優(yōu)化配置-人力管理-方案解決"于一體的人力資源外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈……
致力于發(fā)展社會(huì)生態(tài)經(jīng)濟(jì)"的管理發(fā)展理念；已為近千家企業(yè)輸送外包人
輸送外包人員近10萬(wàn)人，目前公司在蘇州城區(qū)、工業(yè)園區(qū)、吳江區(qū)、高新區(qū)、相城區(qū)、吳中區(qū)等地方設(shè)立分公司……
鴻揚(yáng)人力資源為您提供：HR關(guān)系外包HRO，HR職能外包HRO商業(yè)流程外包BPO三大優(yōu)勢(shì)服務(wù)……
為客戶(hù)提供全方位的人力資源外包服務(wù)解決方案
4006-502-102
0512-65276958
為客戶(hù)提供全方位的人力資源外包服務(wù)解決方案
人力資源外包，作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理策略，正在被越來(lái)越多的企業(yè)所采納。它涉及到將企業(yè)的人力資源管理職能，如招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利管理等，交給專(zhuān)業(yè)的外部服務(wù)…
1、小心挑選勞務(wù)外包單元。正在挑選勞務(wù)外包單元時(shí)要細(xì)致其信譽(yù)度戰(zhàn)從業(yè)天資，同時(shí)，挑選單一照樣幾家勞務(wù)外包單元也須要思量，二者各有利弊：?jiǎn)我坏膶?duì)付照便于辦…
人的需求與動(dòng)機(jī)：基于不同人性假設(shè)理論需求不同于需要。需要，心理學(xué)上的定義是人基于天性表現(xiàn)出的對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的欲求，而需求則特指在考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素的約束之下…
時(shí)間管理的本質(zhì)與目的? 我們無(wú)法管理時(shí)間，能管理的只有我們自己。——《和時(shí)間做朋友》?時(shí)間是線(xiàn)性的，"人不可能兩次踏進(jìn)同一條河流"。時(shí)間的存量是…
焦慮從何產(chǎn)生身處現(xiàn)代社會(huì)的人們不可避免地經(jīng)歷高度焦慮，不管是來(lái)自外部的壓力還是內(nèi)在心理的矛盾，我們都會(huì)為自己在生活和工作上的困境而苦惱、焦慮。特別是現(xiàn)在…
思考的進(jìn)與退：抽離與辨別思考的退是抽離。面對(duì)難題，思考者需要學(xué)會(huì)抽離，因?yàn)槿说谋拘粤?xí)慣了填充。為什么擁有更多資料的人，也常常會(huì)做出一個(gè)較壞的決策？假如吸…
2015年9月18日，這是個(gè)令所有鴻揚(yáng)人為止驕傲的日子，鴻揚(yáng)企業(yè)總部--蘇州鴻揚(yáng)人力資源有限公司正式喬遷至自購(gòu)辦公樓（吳中區(qū)澄湖西路888號(hào)恒潤(rùn)國(guó)際商務(wù)大廈15…
一、摘要2015年6月7號(hào)鴻揚(yáng)企業(yè)組織了優(yōu)秀員工拓展訓(xùn)練活動(dòng)，本次前往地相城區(qū)月季花園，拓展的項(xiàng)目一共有六個(gè)，分別是空中斷橋、不倒的森林、卓越圈、乾坤大挪移、…
2010年6月2日公司總經(jīng)理劉洪先生來(lái)到洛陽(yáng)市鴻揚(yáng)公司指導(dǎo)工作。鴻揚(yáng)人力資源洛寧有限公司成立于2008年12月，位于河南省洛陽(yáng)市洛寧縣汽車(chē)站商務(wù)樓3樓，現(xiàn)有辦公室工…
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別…
一、經(jīng)營(yíng)能力獲得制度經(jīng)營(yíng)能力獲得制度是規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)權(quán)利能力與行為能力之規(guī)范體系，核心在于解決勞務(wù)派遣企業(yè)的人格構(gòu)成要件，實(shí)貢在于確定勞務(wù)派遣行業(yè)的市…
全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)迎來(lái)首個(gè)周年之際，我國(guó)近日亮出簡(jiǎn)并增值稅稅率等減稅降費(fèi)新舉措。權(quán)威專(zhuān)家指出，此舉對(duì)外釋放出更堅(jiān)定為實(shí)體經(jīng)濟(jì)降成本的信號(hào)，也將我國(guó)借力財(cái)…
蘇人保規(guī)〔2017〕3號(hào) 各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障局，市各委辦局（公司），各有關(guān)單位： 根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最…
由于無(wú)法得到養(yǎng)老保險(xiǎn)基金完整的審計(jì)報(bào)告，我們只有從人力資源和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人社部”）每年發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中了解養(yǎng)老保…
遇到一個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是工作或生活上的，都能手到擒來(lái)、很快解決，工作上，是不是會(huì)更快的發(fā)展？生活上，是不是會(huì)愜意更多一些？答案是毫無(wú)疑問(wèn)的！所以，應(yīng)該提高自…
招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮?jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)…
剛剛畢業(yè)的時(shí)候，如果不是受到刺激或者用預(yù)見(jiàn)的眼光看自己，通常不會(huì)有強(qiáng)烈意愿在空閑時(shí)間提升自己。即便有一些計(jì)劃，也大都停留在計(jì)劃層面，很難落地，反正還年輕…
在線(xiàn)咨詢(xún)
聯(lián)系電話(huà)：4006-502-102
在線(xiàn)留言
二維碼