近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí),人才智力成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)因素,企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求越來(lái)越多。
應(yīng)不少客戶公司的要求,同時(shí)結(jié)合自身的一些行業(yè)資源優(yōu)勢(shì),鴻揚(yáng)公司決定在悅才公司成立獵頭事業(yè)部,開展高端人才獵聘業(yè)務(wù)。
2018年6月份蘇州悅才公司的獵頭項(xiàng)目應(yīng)時(shí)而生,目前,悅才獵頭團(tuán)隊(duì)主要成員有6個(gè)人,均有5年以上獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn),悅才公司的獵頭項(xiàng)目開始揚(yáng)帆起航!
聚焦服務(wù)行業(yè)
智能自動(dòng)化行業(yè)
電子信息行業(yè)
物流快遞行業(yè)
主要尋訪職位
人事總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān) 資材總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 研發(fā)總監(jiān) 廠長(zhǎng) 營(yíng)銷總監(jiān) 生產(chǎn)總監(jiān)
(副)總經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 品管總監(jiān) (副)總裁 市場(chǎng)總監(jiān) 設(shè)計(jì)總監(jiān) 以上各崗位經(jīng)理級(jí)
服務(wù)流程
整合集中潛在資源
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迅速網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)人才
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專業(yè)面試嚴(yán)格篩選
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充分溝通確保效果
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定期回訪跟蹤入職
工作原則-123工作原則
1、 保護(hù)客戶權(quán)益
有責(zé)任加強(qiáng)被推薦人和客戶之間的溝通,使被推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。
2、 保守客戶機(jī)密
對(duì)客戶委托項(xiàng)目信息及商業(yè)秘密保密。
維護(hù)候選人的職業(yè)安全。
3、 嚴(yán)守職業(yè)準(zhǔn)則
不把同一位候選人的資料同時(shí)向多家客戶推薦。
不挖合作客戶現(xiàn)有人才。
不接沒有一定把握的項(xiàng)目,不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項(xiàng)目。