隨著外在環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)內(nèi)部人力資源策略更需要彈性化的策略。人力資源的充分運用,彈性人力配置及專業(yè)人員派遣已經(jīng)成為全球性的趨勢。在歐美地區(qū),90%以上的企業(yè)已采用彈性人力管理。除了運用臨時性、短期性、季節(jié)性的工作外,也適合用于專業(yè)人員和非核心人員的派遣,勞務派遣是彈性用工的典型代表,它必將成為企業(yè)人力資源管理之競爭利器,也是企業(yè)合理用工,規(guī)范用工風險的最有效的辦法。
勞務派遣亦稱人才租賃,它是指勞務派遣公司收集社會剩余勞動力,用人單位通過支付勞動報酬向勞務派遣公司租賃勞動力的一種就業(yè)模式,其特點是:用人單位“用人不招人”;勞務公司“招人不用人”。
用人單位與勞務公司的關(guān)系是勞務合作關(guān)系,簽訂《勞務派遣合作協(xié)議》;
勞務人員與勞務公司的關(guān)系是勞動雇傭關(guān)系,簽訂《勞動合同》;
勞務人員與用人單位是有償使用關(guān)系。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動。
【派遣類型】
全程派遣
由派遣公司承擔人員招聘,選拔、培訓,然后與招聘人員簽定《勞動合同》,與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》,辦理社保及用工等相關(guān)手續(xù)、適合管理規(guī)范或勞動密集型企業(yè)。
轉(zhuǎn)接派遣
由用人單位自行招募選拔人員,再轉(zhuǎn)接給派遣公司,與員工簽定《勞動合同》,派遣公司與用人單位簽定《勞務派遣協(xié)議》,辦理社保及用工等相關(guān)手續(xù),適合用工數(shù)量較多的企業(yè)。
試用派遣
由用人單位向派遣公司招聘人員,以派遣方式實施試用。試用期滿后,經(jīng)用人單位考核合格正式派遣錄用,適合福利待遇好和管理規(guī)范的企業(yè)。
【派遣作用】
幫助客戶真正實現(xiàn)省力、省事、省心、省錢,專注于企業(yè)核心戰(zhàn)略。
專注:核心戰(zhàn)略---從繁雜的HR事務中解脫出來專注于人才戰(zhàn)略。
省錢:節(jié)省費用---招聘成本、勞動關(guān)系處理成本、福利成本、工傷費用。
省力:資源供給---能夠保證有效及時供給 。
省事:靈活用工---根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定用人數(shù)量增減。
省心:規(guī)避風險---不必擔心無固定期限合同帶來的鐵飯碗困擾 。